保安的工作在大部分人的眼里看來都是比較枯燥乏味的，而且事實上確實反映出來現在的保安工作熱情不高，處理事情的態度也很容易情緒化，給很多人不好的印象。其實只要我們多去理解他們的工作就能知道做保安真的不容易，需要忍受巨大的孤獨與寂寥，這對于他們是一個嚴峻的考驗。下面就由瀘州金之盾保安公司來分析保安工作熱情不高的主要原因。

第一：工作內容比較枯燥。據相關調查，大部分保安反應工作內容比較枯燥，工作一開始熱情滿滿，但是工作一段時間后就很難堅持，工作嚴重缺乏積極性。這是一個現狀，尤其在大城市，保安相對來說比較多，可能一個酒店或者一個小區就有一個隊的保安，但是很多時候并不需要這么多保安來處理事情，就導致部分保安無事可做，非常無聊。而且保安又不允許聽音樂或者做其它的事情，長時間無新鮮刺激就很容易讓人精神困乏。

第二：沒有完善的競爭機制。保安之間幾乎沒有任何競爭，團隊之間非常懶散，工作不管是做還是不做幾乎是一樣的待遇，也沒有晉升機制。這就導致保安沒有工作積極性，甚至惡性循環，互相之間責任推諉，遇到事情不愿意出面解決，因為即使解決了也不會得到任何表揚或者象征性的獎勵，所以一般保安的工作積極性都不是很高。

第三：性別與年齡。我們會發現從事保安工作的基本都是男性。長時間與同性之間在一起工作會讓人覺得非常乏味?！澳信钆?，干活不累”這句話確實是有科學道理的，如果男性與女性能一起工作，那么積極性必然會得到提高。一般從事保安工作的年齡相對來說都比較高，有些地方保安的平均年齡一般都在35~45歲，人在一定的年齡上對新鮮事物的感知能力會下降，一般年輕人對工作會充滿熱情，而中老年人則很難。

通過瀘州金之盾保安公司的介紹，相信大家對保安工作能有一定的了解，要讓工作變得輕松快樂，重要的還是要有一個好的心態，廣大民眾也要對保安的工作多多支持，因為保安真的不容易。